Hvor meget tjener en indretningsarkitekt? Sandheden om lønnen, karrieremulighederne og hvordan du tjener mere

Du kender sikkert fornemmelsen: Lyset rammer rummet præcis rigtigt, farverne spiller harmonisk sammen, og møblerne føles placeret med kirurgisk præcision. Det er øjeblikket, hvor indretning går fra at være pænt til at være poesi – og det er præcis den magi, indretningsarkitekter leverer hver eneste dag.

Men når fortryllelsen har lagt sig, melder det helt jordnære spørgsmål sig: Hvor meget tjener en indretningsarkitekt egentlig – og kan man leve (godt) af at skabe smukke rammer for andre? I en tid, hvor boligprogrammer, Instagram‐feeds og bæredygtighedstrends har gjort faget mere synligt end nogensinde, er lønnen stadig omgærdet af myter, halve sandheder og udokumenterede rygter.

I denne artikel går vi til stålet. Vi samler opdaterede tal, konkrete eksempler, ærlige budgetter og karriereveje, så du én gang for alle kan få fakta på plads – og ikke mindst læse, hvordan du selv løfter din indtjening, uanset om du drømmer om en fast stilling på en tegnestue eller om at bygge egen designforretning fra bunden.

Undervejs får du:

• Et ultrakort svar på den evige løn‐nysgerrighed – med klar disclaimer og henvisning til de kilder, du bør tjekke, før du forhandler kontrakt eller sætter din timepris.
• En dybdegående analyse af de faktorer, der driver lønnen i vejret – fra erfaring og geografisk placering til specialiserede ydelser og personligt brand.
• Et reality‐tjek på økonomien som ansat vs. selvstændig – inklusive illustrerende månedsbudgetter og skattemæssige faldgruber.
• Konkrete strategier til dig, der vil tjene mere: pakkeløsninger, værdibaseret prissætning, sideindtægter og synlighed, der konverterer til kunder.

Sæt dig godt til rette – måske med en farverig pude i lænden og en kop kaffe inden for rækkevidde. Nu løfter vi sløret for sandheden om lønnen, karrieremulighederne og de smarte greb, der kan gøre din passion til en solid forretning.

Kort svar og disclaimer: Hvad tjener en indretningsarkitekt i Danmark i 2026?

DISCLAIMER: Denne artikel er udelukkende vejledende og udgør ikke personlig økonomisk rådgivning. Løn og honorarer for indretningsarkitekter varierer betydeligt efter ansættelsesform, erfaring, geografi, kundegrundlag og konjunkturer. Du bør altid indhente og sammenholde opdaterede kilder (fx Danmarks Statistik, fagforbund og aktuelle jobopslag) før du træffer økonomiske eller karrieremæssige beslutninger.

Kort overblik – hvad kan du forvente i 2026?

• Fastansat indretningsarkitekt: Typisk månedsløn inkl. pension og personalegoder. Juniorer ligger i den lave ende, mens seniorer/ledere kan forhandle sig højere.
• Selvstændig/freelancer: Tjener via timepris, pakkeløsninger eller projekthonorar. Indtjeningen svinger måned for måned, og bruttoomsætning ≠ løn pga. omkostninger, moms og skat.
• Niche & kundeprofil: Erhverv, hospitality, retail og andre B2B-segmenter betaler ofte bedre end ren privatbolig-indretning. Geografisk placering (storby vs. provins) spiller også ind.

Faktaboks: Enkeltstående presseklip

Ekstra Bladet (21.08.2025)

I en amerikansk skilsmissesag vurderes en indretningsarkitekt til at tjene ca. 35.000 kr./md. Læs artiklen OBS: Tallet stammer fra én partsoplysning, gælder en person bosat i USA og er ikke en officiel dansk brancheopgørelse.

Hvilke kilder skal du (og vi) tjekke, før tal bliver endeligt publiceret?

• Danmarks Statistik – løntabeller for relevante DISCO-08-koder (seneste opdatering 2025/2026).
• Arkitektforbundet & FAOD – årlig lønstatistik for arkitekter og designere (2025/2026-udgaver).
• Jobindex – lønstatistik og aktuelle jobopslag på “indretningsarkitekt”/“interiørdesigner” (live data 2026).
• Glassdoor & LinkedIn Salary – intervaltal for Danmark (hent data 2026).
• Evt. brancheorganisationer (Dansk Industri, Dansk Erhverv) hvis de udgiver specifikke analyse­rapporter.

Disse kilder bliver løbende indarbejdet og kildebelagt i den færdige artikel, så du som læser får det mest præcise billede af lønniveauet i 2026.

Hvad driver lønnen? De vigtigste faktorer, der afgør din indtjening

Der er fem gennemgående faktorer, der næsten altid forklarer, hvorfor to indretningsarkitekter med samme uddannelse kan have vidt forskellige indkomster. Brug punkterne til at holde dit eget løn-barometer op imod.

1. Ansættelsesform: Stabilitet kontra loftløs indtjening
   Fastansatte modtager som regel månedsløn, pension, feriepenge og personalegoder. Lønnen stiger i takt med anciennitet og titel, men springene er relativt lineære.
   Selvstændige og freelancere kan derimod skalere via timepriser, pakkeløsninger eller projekthonorarer. Toppen er højere – men udsvingene større, og omsætning ≠ løn efter moms, SKAT og driftsomkostninger.
2. Erfaring & portfolio: Det du kan vise, kan du tage penge for
   Hver gennemført case – især når den er dokumenteret med før/efter-foto, presseomtale eller kundeudtalelse – øger din troværdighed og forhandlingskraft.
   En junior kan sjældent fakturere +1.000 kr./time, men en erfaren rådgiver med ikoniske projekter kan både forhandle højere satser og afvise lavpris-opgaver.
3. Geografi & markedssegment: Hvor og hvem du designer for
   I København, Aarhus og andre storbyer er budgetterne typisk større end i mindre byer. B2B-segmenter – kontormiljøer, hospitality, retail flagships – betaler ofte bedre end ren privatboligindretning, fordi projekterne er større, tidskritiske og en del af kundens kerneforretning.
4. Speciale & ydelser: Jo mere niche, desto mere værdi
   Ekstra kompetencer som bæredygtighedscertificering, projekt- og byggeledelse, akustikrådgivning eller leverandørstyring giver dig en unik kombination af design + teknisk knowhow. Det retfærdiggør højere timesatser og giver adgang til opgaver, hvor indretningsbudgettet er en mindre del af det samlede byggeri.
5. Personligt brand & synlighed: Kendt = efterspurgt
   Instagram, Pinterest, podcasts og samarbejder med designbrands fungerer som turbo på dit reach. Alt for Damerne portrætterede fx den studerende Kamilla Holmgaard Lauridsen, der arbejder i HAY-butikken, opbygger portfolio på Instagram og allerede tiltrækker småopgaver. Synlighed nu kan betyde højere honorarer om få år.

---

Mini-tjekliste: Er dine løndrivere i gear?

• Hvilke ydelser tilbyder jeg i dag – og hvilke kan pakketeres bedre?
• Hvilke cases kan jeg dokumentere med foto, tal eller kundeord?
• Hvem er min idealkunde (privat, erhverv, niche)?
• Hvilke kanaler bruger jeg til at nå dem – og konverterer de?
• Hvilke kompetencer mangler jeg for at tage større eller bedre betalte opgaver?

Ansat vs. selvstændig: Løn, timesatser, projekthonorarer, omkostninger og skat

Hvad koster det at have et fast job, og hvor meget skal du omsætte for som selvstændig, før der er “løn” tilbage? Nedenfor får du et sammenligneligt overblik.

1) Fastansat indretningsarkitekt

1. Grundløn – udbetales 12 (evt. 12,5) gange om året.
2. Pension – typisk 8-15 % oven i lønnen (betales direkte af arbejdsgiver).
3. Ferie & fridage – fem ferieuger + evt. feriefridage, lønnen kører videre.
4. Bonus/overarbejde – forekommer især på senior-/lederniveau, men er ikke garanteret.
5. Efteruddannelse, software, hardware – betalt af virksomheden.

Roller & forventninger

• Junior / assistent: idéskitser, 3D-visualisering, materialeprøver.
• Mid-level / projektleder: kundeansvar, budgetter, styring af håndværkere.
• Senior / kreativ leder: koncept, pitch, teamledelse, forretningsudvikling.

2) Selvstændig eller freelancer

Omsætning ≠ løn – du fakturerer kunden, men skal først trække 25 % moms, alle driftsomkostninger og skat, før der er privat indtægt tilbage.

1. Ikke-fakturerbar tid: salg, tilbud, projektledelse, bogholderi, SoMe.
2. Faste omkostninger: kontor, Adobe/SketchUp, licenser, forsikring, transport.
3. Variable omkostninger: ekstern 3D-grafiker, fotograf, underleverandører.

Typiske prissætningsmodeller

• Timepris – gennemsigtigt, men sætter loft over indtjening.
• Pakkeløsninger – fx “Farve- & materialepakke til lejlighed op til 100 m²”. Klart scope, fast pris.
• Projekthonorar – fast pris (ofte i rater) baseret på projektets værdi for kunden.
• Hybrid – kombination af fast basis + timebank til ændringer.

Illustrative månedsbudgetter (tal er eksempler – tilpas til din egen virkelighed):

	Eksempel A Fastansat junior	Eksempel B Selvstændig – 60 % fakturerbar tid	Eksempel C Selvstændig – premium + pro bono
Brutto-løn / faktura-omsætning	30 000 kr.	67 500 kr. (90 t × 750 kr.)	120 000 kr. (mix af pakker & honorarer)
Pension	3 750 kr.	–	–
Moms (25 %)	–	-13 500 kr.	-24 000 kr.
Driftsomkostninger	(betalt af firma)	-12 000 kr.	-20 000 kr.
Til rådighed til “løn” før skat	33 750 kr.	42 000 kr.	76 000 kr.
Privat A-skat og AM-bidrag	-≈12 500 kr.	-≈15 500 kr.	-≈28 000 kr.
Nettoløn / ejerløn	≈21 000 kr.	≈26 500 kr.	≈48 000 kr.
Timer til pro bono	–	–	30 t (finansieret af premium-kunder)

Bemærk: Eksempel C viser, hvordan en portefølje­strategi med få, højtbetalende kunder kan frigøre tid til pro bono-projekter – nøjagtig den model indretningsarkitekt Kirsten Steno beskriver i Kristeligt Dagblad. Det kræver dog disciplineret økonomistyring og en pipeline, der altid rækker 3-6 måneder frem.

Supplerende indtægter
Mange kombinerer rådgivning med:

• Bøger & e-bøger – styrker brandet og kan give løbende royalties.
• Foredrag & workshops – høj timetakst, også god lead-generator.
• Fonde & sponsorsamarbejder – særligt til forsknings- eller velgørende projekter.

Uanset vej bør du hvert år gennemgå dine tal: Er din fakturerbare tid høj nok? Dækker din timepris både løn, ferie, pension og de stille måneder? Brug tallene som pejlemærke – og justér, før markedet gør det for dig.

Hvad laver en indretningsarkitekt egentlig? Værdien du bliver betalt for

Før du kan forstå, hvorfor nogle indretningsarkitekter fakturerer markant mere end andre, er det afgørende at se på den konkrete værdi, de leverer. I praksis køber kunden langt mere end “pæne puder” – de køber en struktureret proces, der sparer tid, penge og frustrationer.

Kerneopgaverne – Trin for trin

1. Behovs- og målgruppeafdækning
   Indretningsarkitekten stiller de rette hv-spørgsmål: Hvem bruger rummet, hvornår, til hvad, og hvorfor fungerer det ikke i dag?
2. Koncept, zonering og flow
   Gennem tegninger, moodboards og 3D-skitser defineres rummenes funktioner, adgangsveje og visuelle hierarki.
3. Lys og akustik
   Beregning af dagslys, anbefaling af armaturer, placering af lydabsorbenter og materialer, der mindsker rumklang.
4. Materialer, farver og møblering
   Farve- og materialepaletten balanceres mellem æstetik, vedligehold og bæredygtighed. Møbler og specialløsninger dimensioneres og placeres.
5. Bæredygtige valg
   Vurdering af CO₂-fodaftryk, genbrug, certificeringer (FSC, Cradle to Cradle, svanemærke) og produktlevetid.
6. Budgetstyring
   Prioritering af high-impact poster og forhandling af leverandørpriser, så projektet holder sig inden for rammerne.
7. Indkøb og logistik
   Bestilling, leverancekoordination, kvalitetstjek og håndtering af eventuelle reklamationer.
8. Koordinering med håndværkere
   Tegninger og arbejdsbeskrivelser omsættes til konkrete opgaver for elektrikere, malere, snedkere m.fl.
9. Kvalitetssikring og afleveringsforretning
   Indretningsarkitekten gennemgår finish, funktion og dokumentation, før kunden overtager.

Små justeringer – Store resultater

I en DR-analyse af fodboldlandsholdet blev landstrænerens taktiske mikro­justeringer sammenlignet med en indretningsarkitekts arbejde: Et par ændrede løbebaner hos backs kan forskyde hele modstanderens spil – præcis som et omplaceret lysarmatur eller et greb i zoneringen kan ændre et rums oplevede størrelse og funktion^{DR, 31.03.2021}. Analogien gør det tydeligt, hvorfor erfarne rådgivere kan tage høje honorarer: De ser helheden og ved, hvor de mindste greb giver den største effekt.

Menneskelig værdi = forretningsværdi

Kirsten Steno udtalte i Kristeligt Dagblad, at “triste hjem giver triste mennesker” – et æstetisk og psykologisk perspektiv, der også gælder på kontoret^{KD, 26.04.2007}. Når indretningsarkitekten skaber ro, dagslys og god akustik, stiger medarbejder­trivsel, sygefraværet falder, og privatkunder oplever bedre livskvalitet. Den målbare effekt – ikke farvevalget i sig selv – er det, der legitimerer honoraret.

Effektmål, du kan aftale med din indretningsarkitekt

• +15 % mere dagslysdækning i arbejdszoner
• Reduktion af efterklangstid fra 0,9 s til 0,6 s
• 25 % færre “passage-konflikter” ifølge adfærdsstudie
• Højere medarbejder-ENPS (trivsels­score) efter 6 mdr.
• 30 % hurtigere rengøring pga. materialevalg og planløsning

Når du kan sætte tal på effekten, kan du også sætte pris på rådgivningen.

Derfor betaler kunderne

• Risikominimering: En professionel plan forebygger dyre fejlkøb og forsinkelser.
• Tidsgevinst: Kunden slipper for at koordinere håndværkere og brug af showrooms.
• Brand og signalværdi: En gennemtænkt indretning styrker virksomhedens kultur og kundernes førstehåndsindtryk.
• Well-being: Lys, akustik og materialer påvirker søvn, fokus og relationer – det er svært at sætte pris på, men let at mærke.
• Fremtidssikring: Fleksible løsninger og bæredygtige materialer holder længere og kan tilpasses ændrede behov.

Bundlinjen? Indretningsarkitekter bliver ikke kun betalt for resultatet, men også for at bære ansvaret for processen, så kunden kan fortsætte sin hverdag uden afbrydelse. Det er den kombination af kreativitet, projektstyring og menneskelig indsigt, der driver honoraret op.

Karriereveje: Fra studie og detailjob til egne kunder, styling, medier og produkter

1. Klassisk tegnestue/indretningshus (ansat)
   Fra praktikant til partner
   • Trin 1 – Junior-designer: 0-2 års erfaring, udfører research, 3D-skitser, materialeboard. Lønnen starter i den lave ende af FAOD’s lønstatistik.
   • Trin 2 – Projektleder: 3-7 år. Ansvar for egne kunder, budget og koordinering ⇒ +10-25 % højere løn, bonusordninger begynder at fylde.
   • Trin 3 – Partner/associate: 8+ år. Indtægt afhænger af både løn og andel af overskud. Potentiale for markant hop, men også større risici og lange udbetalingshorisonter.
2. Detail- & brand­siden (møbel- og interiørbrands, retail-kæder)
   • Springbræt til netværk + produktkendskab
   • Lønnen følger typisk virksomhedens overenskomst – stabil basis + personalekøb, bonus på salgsmål.
   • Eksempel: Alt for Damerne-portrættet af Kamilla Holmgaard Lauridsen viser, hvordan studiejob i HAY + aktiv Instagram-portfolio kan accelerere overgangen til selvstændighed.
3. Selvstændig rådgivning & styling
   • Højere loft, større udsving: Dit “loft” er antal fakturerbare timer × pris. Dit “gulv” kan være nul, hvis pipelineen tørrer ud.
   • Indtjeningen stiger ofte trinvis: først små boligopgaver, dernæst erhvervskunder, herefter større totalentrepriser.
   • Sidegrene: boligstyling for mæglere, foto-props til magasiner, udsalg af moodboard-pakker online.
4. Indhold, medier & thought leadership
   • Kurser, workshops, e-bøger, nyhedsbreve, foredrag.
   • Kirsten Steno-interviewet illustrerer modellen: honorar fra premium-kunder finansierer bogudgivelser og “giv det videre”-projekter.
   • Fordel: Skalerbar indtjening uden fysisk fremmøde. Ulempe: Kræver stor front­loading i tid og markedsføring.
5. Niche­specialist (hospitality, retail, arbejdsplads­design m.fl.)
   • Ofte 15-40 % højere timehonorar pga. krav om dokumentation, tekniske normer og forretnings­forståelse.
   • Kræver solide processer, BIM/CAD-kompetencer og evne til at levere KPI-dokumenter (fx trivselsmålinger, salgstal).

Begrebet “indretningsarkitekt” dukker jævnligt op i film, tv-serier og sportskommentarer – fra Only Fools and Horses-episoder til DR’s fodbold­analoger. Popkultur gør faget synligt, men skaber også myter om glamour og hurtig succes, som sjældent matcher lønrealiteten.

Karriere­sti – Fra studie til egne kunder

• Studie / praktik
  Gratis eller lav løn, men høj læringskurve og adgang til portfolio-materiale.
• Junior (ansat)
  Stabil basisløn + mentorordning. Fokus: bygge teknisk fundament.
• Side­projekter & portfolio
  Frivillige cases, Instagram, venner og familie – første betalte småopgaver.
• Specialisering & netværk
  Kurser, nichevalg (fx akustik, farvestrategi), brancheevents.
• Højere ansvar / egne kunder
  Projektleder, partner eller fuldtids­selvstændig. Indtjeningen afhænger nu primært af deal flow og positionering.

Sådan tjener du (mere): Prissætning, pakker, specialisering og synlighed

Smalle specialer slår brede generalister, når kunderne skal vælge rådgiver – fordi de føler sig set. Overvej fx:

• Bæredygtig materialerådgivning – certificeringer, LCA og genbrug.
• Farvestrategi & sanselig branding – til butikker, restauranter eller private, der vil væk fra “hvid base”.
• Micro-living & pladsoptimering – relevant i byer med høj kvadratmeterpris.
• Kontormiljøer med trivsel i fokus – indeklima, akustik, hybridarbejde.

Dokumentér minimum tre gennemførte cases i din niche (før/efter-billeder, KPI’er, kundecitat) – det giver troværdighed og højere honorar.

2. Produktiser dine ydelser: Fra flydende tid til faste pakker

Når kunden kan se hvad de får, stiger købelysten – og du sparer tid på tilbudsskrivning.

• “Farve- & materialepakke” – palet, moodboard, indkøbsliste • 6.500 kr.
• “Rumsprint på 1 dag” – workshop, 3D-skitser, prioriteret to-do-liste • 9.800 kr.
• “Visuel identitet til butik” – koncept, indretningsplan, leverandørhåndtering • fra 28.000 kr.

Angiv klart leverancer, omfang, antal revisionsrunder og tidsplan – så undgår du scope-creep.

3. Værdibaseret prissætning: Sæt beløbet i forhold til effekten

Hvis du kan bevise, at din løsning løfter trivsel, brandværdi eller omsætning, kan prisen kobles direkte til udbyttet. DR’s fodbold-analog (“Er landstræneren også indretningsarkitekt?”) illustrerer, hvordan små taktiske greb ændrer resultatet markant – præcis det samme gælder i dit arbejde.

4. Pipeline & bundlinje: Stram styringen af cash-flow

• Minimumsgebyr: Sæt en nedre grænse (fx 4.000 kr.) for at undgå at sige “ja” til tabsgivende småopgaver.
• Forudbetaling: 30-50 % ved accept af tilbud – du finansierer ikke kundens projekt.
• Milepælsfakturering: Del resten op i 2-3 rater (koncept, detaljer, levering).
• Sig nej med ro: Projekter uden budget eller værdimatch dræner både tid og omdømme.

5. Synlighed & tillid: Vis de “små justeringer” der skaber stor effekt

Før/efter-collager, videosnippets og presse (lokalavis, boligsites, SoMe) er genvejen til nye kunder. Referér dialogen til effekten: “Efter ny zonering faldt støjniveauet på kontoret med 32 %”.

6. Supplerende indtægter: Skalér din viden

Kirsten Steno viser i interviewet “Triste hjem giver triste mennesker”, at bog, foredrag og fondsstøtte kan gå hånd i hånd med premium-kunder. Overvej:

• E-bøger eller guides (passiv indtægt).
• Workshops til virksomheder.
• Fonde til forsknings- eller socialt boligprojekter.

---

Skabelon a: Prisliste-ramme

Pakke/tjeneste | Pris fra | Incl. timer | Tilvalg----------------------------------------------------------------Farve- & materialepakke | 6.500 kr | 6 | Ekstra rum: 1.200 krRumsprint på 1 dag | 9.800 kr | 8 | 3D-visualisering: 2.000 krVisuel identitet til butik | 28.000 kr| 25 | Projektledelse: 700 kr/t

Skabelon b: Case-beskrivelse

Problem ► Åben kontorplads gav støj og lav trivsel.Løsning ► Zonering med lyddæmpende reoler, ny farvepalette og LED-lys.Resultat ► 32 % lavere dB, 14 % højere medarbejder-NPS målt efter 6 mdr.Kundeord ► “Vi mærkede forskellen dagen efter - og fastholder nu talent lettere.”

Skabelon c: Beregn din nødvendige timepris

1. Årlige private udgifter (lønmål): 420.000 kr2. Virksomhedsudgifter (software, forsikring mm.): 80.000 kr3. Ferie/sygdom/administration (% ikke-fakturerbar tid): 40 %4. Arbejdstimer/år: 1.600----------------------------------------------------------Nødvendig timepris:(420.000 + 80.000) / (1.600 x 0,60) = 520.000 / 960 = 542 kr

Tilpas tallene til dine forhold og husk 25 % moms oveni, hvis du fakturerer B2C.

---

Tip til sidst: Verificér altid dine priser og lønforventninger mod FAOD/Arkitektforbundet, Danmarks Statistik, Jobindex og aktuelle job-/freelanceopslag. Markedet ændrer sig, og din prissætning skal følge med.